Организация труда пособие

Организация труда пособие

Давыдов, канд. Русинова Дзанагова Т. Д 43 Основы организации труда: учебное пособие. В пособии рассматриваются методические основы организации труда и управления этими процессами на предприятии в условиях развития рыночных отношений в нашей стране. Теоретические знания в вопросах организации труда направлены на формирование понимания роли организации труда на предприятии и приобретения необходимых компетенций, необходимых для эффективного управления трудом персонала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мызрова Козлов В.

Глава I. Понятие и сущность научной организации труда НОТ. Ленин и КПСС о научной организации труда.

Indexed in

Сущность и содержание организации труда 4. Сущность и содержание организации труда Организация труда — это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства.

По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рис. Уровень использования результатов научно-технического прогресса изменения в техники, технологии производства зависит от взаимосвязи и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями в организации труда.

Труд становится сложным и ответственным, а его несовершенная организация приводит к отрицательным последствиям. На уровне предприятия, организация труда — это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.

Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства. Процесс производства — это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.

Процесс производства включает в себя следующие основные элементы: конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов; материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом; организационно-технологическую подготовку производства размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ ; организацию труда организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда ; организация управления производством — рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Таким образом, организация производства представляет собой единство всех основных элементов, составляющих процесс производства на предприятии.. Главная проблема организации труда на предприятии — это сокращение времени производства продукции, времени протекания производственного процесса.

Задачи и направления организации труда. Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой и с совершенствованием техники и технологии производства.

На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач. Основные направления организации труда: 1. Методологические основы организации труда.

4. Сущность и содержание организации труда

Основы оценки рисков: методическое пособие МОТ Поэтому международные стандарты в области профессиональной безопасности и сохранения здоровья работников приобретают приоритетное значение. Новые нормативные документы, в т. Россия вступила во Всемирную торговую организацию. Конвенция предполагает внедрение системы управления профессиональными рисками, которая оптимально соответствует рыночной модели экономики. Оценке и снижению уровней профессиональных рисков. В европейском законодательстве системы оценки рисков являются основой, краеугольным камнем всех бизнес-процессов. В частности, оценка профессиональных рисков расценивается как первоначальный этап при определении подходов к управлению безопасностью и защите здоровья работников, построении в организации системы охраны труда.

Оглавление:

Для направления — Экономика бакалавриат Учебное пособие является электронной версией книги: Организация и нормирование труда: В. Рябушкина Учебно-методическое пособие для вузов, Воронежского государственного университета, Воронеж Введение Целью учебно-методического пособия является оказание помощи в овладении теоретическими основами и практическими методами организации и нормирования труда в организациях различных отраслей и организационно-правовых форм, передового отечественного и зарубежного опыта в области рационализации трудовых процессов, нормирования труда, проектирования трудовых процессов, анализу трудовых процессов и затрат рабочего времени, овладению методами аттестации и планирования рабочих мест рабочих и служащих. В процессе обучения студент приобретает компетенции, знания и умения, навыки в области: - методологических подходов и методов рационализации трудовых процессов; - гуманизации трудовых процессов: современные направления; - методов анализа состояния организации и нормирования труда; - овладение передовым опытом в области конструирования социотехнических систем. Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader, новую версию которой можно бесплатно скачать с сайта компании Adobe.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие

Порядок и условия регистрации граждан в службе занятости Граждане имеют право на: выбор работы, как самостоятельно, так и при участии службы занятости; пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, материальную помощь; бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения; бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; выплату стипендии во время обучения по направлению службы занятости в том числе в период временной нетрудоспособности. Порядок и условия признания граждан безработными Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации ст.

Электронная библиотека ВГУЭС

О книге Описание книги В учебнике рассматривается широкий комплекс вопросов, связанных с организацией труда на промышленном предприятии. Изложены основы трудовой деятельности, включающие в себя общественно-экономическую характеристику труда, особенности разделения и кооперации труда, характерные черты персонала, а также основы организации производственных процессов на промышленном предприятии. Подробно рассмотрены главные элементы организации трудового процесса, его временные характеристики и методы изучения затрат рабочего времени, основы нормирования труда различных категорий персонала, организация рабочих мест. В отдельном разделе рассмотрены вопросы эффективности и оплаты труда, даны характеристики различных условий и режимов труда и отдыха, представлены основные критерии и показатели эффективности трудовой деятельности, освещены формы и системы оплаты труда и сферы их применения, методы мотивации и стимулирования высокопроизводительной трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Подробная информация Дата выхода на ЛитРес: 01 октября Дата написания:

International Labour Organization

Сущность и содержание организации труда 4. Сущность и содержание организации труда Организация труда — это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства.

Андерсен, Г. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие.

Оглавление:

Проблемы занятости пожилых работников следует рассматривать в рамках всеобщей и сбалансированной стратегии полной занятости и — на уровне предприятий — в рамках всеобщей и сбалансированной социальной политики, уделяя должное внимание всем группам населения и обеспечивая тем самым, чтобы проблемы занятости не переносились с одной группы на другую. Каждый Член Организации в рамках национальной политики, направленной на содействие равенству обращения и возможностей для работников независимо от их возраста, и в рамках законодательства и правил и практики в этой области должен принимать меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий. Каждый Член Организации рассматривает соответствующие законодательные положения и административные правила и практику, чтобы приспособить их к политике, упомянутой в пункте 3 настоящей Рекомендации. Пожилые работники и профсоюзные организации, а также работодатели и их организации должны иметь доступ к органам, уполномоченным рассматривать жалобы о равенстве возможностей и обращения, и проводить расследования в целях исправления любой практики, противоречащей такой политике. Должны приниматься все соответствующие меры, чтобы службы профессиональной ориентации, подготовки и трудоустройства обеспечивали пожилых работников средствами, консультациями и помощью, в которых они могут нуждаться, чтобы пользоваться в полной мере равенством возможностей и обращения. Применение упомянутой в пункте 3 настоящей Рекомендации политики не должно неблагоприятно отражаться на признанных необходимыми специальных мерах защиты или помощи пожилым работникам. В рамках национальной политики улучшения условий труда и производственной среды на всех этапах трудовой жизни при участии представительных организаций работодателей и работников должны разрабатываться соответствующие национальным условиям и практике меры, направленные на то, чтобы пожилые работники имели возможность продолжать работать в удовлетворительных условиях.

Алавердов А. Персональный менеджмент в финансово-кредитных организациях: учебно-практическое пособие Анцупов А. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие Арсеньев Ю. Управление персоналом : Технологии: учебное пособие Бабковская В. Розничный персонал от А до Я: практическое пособие Бабосов Е. Управление персоналом: учебное пособие для вузов Барсегян П. Мотивация персонала в условиях неопределенности: монография Белова Г. Использование трудовых ресурсов.

В соответствии с пунктом 4. Пример расчета численности промышленно-производственного персонала приведен в приложении 1 настоящего Пособия. В соответствии с требованиями пунктов 4. Указанные решения и расчеты выполняются в составе раздела в полном объеме по каждому производству, зданию, сооружению, входящих в состав предприятия, и содержат следующие подразделы: 1 - принципиальные решения по организации труда и управления производством; 2 - количество рабочих мест и численность работающих; 3 - организация и оснащение рабочих мест; 4 - обслуживание рабочих мест; 5 - прогрессивные формы организации труда; 6 - режим труда и отдыха; 7 - охрана и условия труда работников; 8 - организация управления производством, предприятием; 9 - подготовка и переподготовка рабочих кадров. Принципиальные решения по организации труда и управления производством Принципиальные решения по организации управления процессом выпуска конкурентоспособной продукции разрабатываются в соответствии с предпроектными обоснованиями инвестиций в строительство данного объекта, заданием на проектирование и намечаемыми в проекте прогрессивными технологическими, конструкторскими и строительными решениями, выполненными с учетом достижений науки и техники, при минимальных материальных, трудовых и других затратах и получении максимальной прибыли при реализации продукции. Количество рабочих мест и численность работающих Количество рабочих мест определяется исходя из необходимости максимального выпуска продукции, с учетом сменности производства, категорий и специализации работающих рабочие основного производства, ремонтного обслуживания, уборщиков помещений, специалистов, служащих и др.

Если в организации и учреждении чутко реагируют на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически реализуют его на практике, то мы вправе говорить о научной организации труда. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе трудовой деятельности технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост эффективности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания и гуманизацию их труда. Изменение техники и технологии трудовой деятельности, связанной с развитием научно-технического процесса, требует соответствующего изменения организации труда.

Полезное видео: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 kpkcs.ru