Какие права и обязанности есть у организациикоторая ищет работников

Какие права и обязанности есть у организациикоторая ищет работников

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность? Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проблемы сотрудников службы безопасности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения 1.

Статья ТК РФ. Ученический договор Новая редакция Ст.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Как обучить сотрудника, но не потерять его? Применение трудового права в вопросах развития персонала Провоторов Сергей Вячеславович Источник: Акционерный вестник Сегодня необходимость в профессиональном развитии персонала резко возрастает. Практика показывает, что во многих организациях есть недостаток в кадрах высокой квалификации.

Одним из способов решения такой проблемы традиционно является обучение. Используя этот вариант, можно сохранить кадры и повысить их квалификацию. Обучение необходимо проводить не только потому, что это хорошо и гуманно, но ещё и потому, что оно косвенно влияет на бизнес-показатели компании. Выбор вариантов обучения сотрудников сегодня огромен. Например, сотрудники могут проходить обучение как на самом предприятии, так и за его пределами. При принятии решения о направлении сотрудника на обучение руководитель сталкивается с рядом проблем.

Это и ограничение средств, и другие проблемы, но мы глубже рассмотрим, пожалуй, главную. Самой главной особенностью, влияющей на дальнейшие события, на наш взгляд, является то, что после обучения ценность специалиста, несомненно, возрастает.

Естественно, его не будет удовлетворять прежнее материальное вознаграждение за выполняемую им работу. При этом велика вероятность увольнения специалиста или его ухода к конкурентам. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" который содержит нормы, регулирующие отношения по обучению работников, отвечающий современным условиям развития общества.

К сожалению, непосредственно в ТК РФ не приводятся определения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ведь с правовой точки зрения крайне важно, чтобы эти понятия были сформулированы достаточно чётко. Однако анализ действующей нормативно-правовой базы позволяет дать следующие определения этих понятий. Профессиональная подготовка - это процесс получения профессиональных знаний и практического опыта, завершение которого даёт возможность надлежащим образом выполнять работы первоначальной квалификации по определённой профессии, специальности, должности.

Переподготовка работников - это процесс получения новых и дополнительных знаний по основной или смежной профессии, специальности, должности, завершение которого позволяет продолжать работу в изменяющихся условиях технического, экономического и социального характера.

Повышение квалификации - это процесс углубления научных и иных профессиональных знаний, завершение которого даёт возможность выполнять работы более высокой квалификации по определённой профессии, специальности, должности. Потребность в обучении для собственных нужд - работников определённых профессий, специальностей, необходимой квалификации -каждый работодатель определяет самостоятельно исходя из того, что это является его неотъемлемым правом ст.

Но в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Например, такая обязанность предусмотрена для кассиров обменного пункта, который обязан иметь при себе документ, свидетельствующий о прохождении им специальной подготовки по способам выявления не подлинных денежных знаков. Причём банк самостоятельно определяет учебное заведение, в котором кассир обменного пункта проходит такую подготовку абз.

Инструкции ЦБР от 27 февраля г. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Первый способ может быть реализован, если организация обладает собственной учебной базой, опытными кадрами преподавателей и специалистов по профилю обучения. В тех же случаях, когда организация не имеет своей учебной базы, то процесс обучения обычно организуется с освобождением от основной работы и направлением на обучение в соответствующие образовательные учреждения.

В частности, на основании постановления Правительства РФ от 19 сентября г. Форма такого типового контракта была утверждена постановлением Минтруда России и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 27 декабря г.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно работодателем или в образовательных учреждениях работодатель определяет с учётом мнения представительного органа работников ч. В соответствии с ч. Это означает: обучающиеся должны иметь все те льготы, что предусмотрены ст. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям ст.

Если работник не имеет необходимой подготовки для выполнения своих обязанностей, обусловленных трудовым договором, то в силу ст. Видом такого дополнительного договора является ученический договор.

Ученический договор может заключаться ст. Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, является гражданско-правовым ч. Скорее всего это будет договор оказания услуг. При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик именно в договоре определяют взаимные права и обязанности.

Они могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определённое время после окончания обучения.

Вместо этого стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению. Стороны в гражданско-правовом ученическом договоре сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за нарушение договора и т.

Вместе с тем при заключении такого ученического договора работодатель и гражданин, который ищет работу, могут заключить договор на тех же условиях, на каких заключается ученический договор между работодателем и работником данной организации.

Но при этом стороны должны тщательно прописывать все условия. Ведь, несмотря на сходство в данном случае гражданско-правового и трудового договора, на договор об оказании услуг не будут распространяться нормы трудового законодательства. Ученический договор между работодателем и работником данной организации дополняет трудовой договор. Поэтому он регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора ст.

Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ или коллективному договору, являются недействительными и не применяются ст. Что же нужно записать в трудовом ученическом договоре? Перечень условий такого договора содержится в статье ТК РФ. Это: название организации и Ф.

На основании ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст. Ученический договор может содержать и субсидиарные условия, которые определяются по соглашению сторон.

В частности, работники, проходящие обучение в организации, могут по соглашению с работодателем установить в ученическом договоре условия о полном освобождении от работы по трудовому договору на время ученичества либо о выполнении этой работы на условиях неполного рабочего времени ст. При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны см.

Подготовка новых рабочих из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определённым профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда. В соответствии со ст. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику.

Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

На основании заключённого ученического договора работодатель издает соответствующий приказ распоряжение. В Трудовом кодексе РФ не содержится специальных норм, где говорится о последствиях несоблюдения письменной формы ученического договора.

А правило ст. Ведь в Трудовом кодексе РФ прямо указано на разграничение ученического и трудового договора. Скорее всего, при несоблюдении письменной формы ученического договора его нельзя будет признать заключённым.

Этот вывод подтверждается ст. Также в этой статье говорится, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Рассмотрим пример: Иванов А. Договор действует до 4 июня г. Однако с 18 по 30 марта г. Поэтому действие ученического договора продлевается до 18 июня г. В течение срока действия ученического договора изменить его можно только по соглашению сторон.

В период действия ученического договора работников-учеников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки, не связанные с ученичеством. Также следует отметить, что в ст. Это правило относится к лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор для приобретения профессии, специальности, квалификации и после успешного окончания обучения заключающим трудовой договор с тем же работодателем, у которого они проходили обучение.

К работникам, прошедшим переобучение, повышение квалификации на основании ученического договора, ч. В таких случаях речь идёт не о приёме работника на работу по окончании обучения, а о переводе с его согласия, по его просьбе на другую работу по сравнению с той, которую он выполнял до обучения. Другой работой, как правило, является та, которая по профессии, специальности и квалификации соответствует той, по которой работник проходил обучение.

Как известно, при переводах на другую работу испытательный срок не устанавливается. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении ч. Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Но кто в данном случае определяет, что такое "уважительная причина"? Законодатель не дает нам ответа на данный вопрос.

На основании этого можно сделать вывод, что уважительность причин определяется судом или соглашением между работником и работодателем ученическим договором. Чтобы избежать конфликтов, которые могут возникнуть после обучения сотрудника, следует в ученическом договоре указывать, какие причины считаются уважительными.

В случае отсутствия у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечёт для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства стипендию, оплату обучающего персонала и др.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

На практике встречаются случаи, когда работодатель в ученическом или трудом договоре указывает положение, согласно которому работник, успешно прошедший обучение не может уволиться в течение определённого срока после прохождения обучения. Такая позиция в корне неверна, поскольку противоречит ст. Поэтому ст. ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора ст. Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора в равной мере применимы к расторжению ученического договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращён из-за его отказа от перевода на другую работу п. Что же касается работников, заключивших ученический договор, то для них судьба ученического договора зачастую зависит от судьбы трудового договора.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Человеко-часы Решение о сокращении численности работников, как правило, может быть принято работодателем по разным причинам: в связи с тем, что на рынке спал спрос на продукцию предприятия или предоставляемые услуги, необходимо уменьшить объемы производства, усилилась конкуренция и др. Сокращение работников также возможно при ликвидации организации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, однако соблюдая определенный порядок увольнения и права работника при сокращении, предусмотренные трудовым законодательством. Работодателю необходимо помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по причине сокращения численности в данном случае исключением является ликвидация компании : Работники, в данный момент находящиеся в отпуске; Временно нетрудоспособные работники; Беременные женщины; Женщины, детям которых менее 3 лет; Матери-одиночки а также другие граждане , которые растят ребенка, не достигшего возраста 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет; Несовершеннолетние младше 18 лет. Обязанности работодателя при сокращении работников Основные обязанности работодателя при сокращении работника: персонально предупредить каждого работника о предстоящем увольнении под подпись в срок, не превышающий два месяца до даты, когда работника предстоит уволить. В случае, если работник отказывается получить уведомление о том, что предстоит увольнение, а также ознакомиться с ним под подпись, стоит составить акт, который должны подписать несколько свидетелей не менее двух. Кроме того, есть важный нюанс, о котором работодателю необходимо помнить: уволить по сокращению численности можно только в случае, если нельзя предложить работнику другую вакансию и перевести на другую работу. Всем работникам, которых планируется сократить, до увольнения нужно предложить перевод. Сделать это необходимо письменно, в свободной форме, заполнив два экземпляра — по экземпляру для работника и работодателя. Это может быть работа, которая соответствует имеющейся у работника квалификации или нижестоящая должность, а также менее оплачиваемая работа.

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Как распознать недобросовестного работодателя Трудовой кодекс Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета ст. Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст. Его продолжительность - 28 календарных дней ст. О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст. Его форма на каждом предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ст. Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до указанного в заявлении времени ст.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе. Если в увольнении заинтересован работодатель, он направляет служащему письменное предложение. Далее необходимо обговорить условия расторжения договора и подписать двустороннее соглашение. После этого отдел кадров выпускает соответствующий приказ и делает отметку в трудовой книжке, указывая в качестве основания для увольнения п. Этот вариант в любой ситуации является оптимальным для обеих сторон. Для работодателя важно, что по согласию сотрудника его можно уволить в любой день, даже во время отпуска или больничного. К тому же, если документ уже подписан, передумать и отказаться от увольнения в одностороннем порядке уже не получится. Что касается работника, при таком раскладе он вправе требовать за беспричинное увольнение материальной компенсации.

Увольнение работников

Борьба с коррупцией предполагает использование системы экономических, политических, правовых, психологических, образовательных и воспитательных мер. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Будние дни. Амбулаторный прием:. Прием вызовов до Выходные дни. Проект был запущен в году при поддержки Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга и Территориального фонда обязательного медицинского страхования ОМС Санкт-Петербурга. Центры общей врачебной практики Полис - первый опыт реализации совместного проекта частной компании и государства по созданию новой инфраструктуры для оказания медицинских услуг гражданам исключительно бесплатно по полисам обязательного медицинского страхования. Перечень услуг, предоставляемых центрами, строго соответствует требованиям законодательства. Центры функционируют за счет средств фонда ОМС на равных условиях с государственными медицинcкими учреждениями, оказывающими услуги в сфере первичной медицинской помощи городские поликлиники, офисы врачей общей практики.

Обязан ли работодатель подавать сведения об открытых вакансиях в Центр занятости?

Используемые в политике понятия и определения. Основные принципы антикоррупционной деятельности организации. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие. Определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики. Определение и закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции. Установление перечня реализуемых Учреждением антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения. Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики. Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику Учреждения.

Как обучить сотрудника, но не потерять его?

Законодательство Кипра о труде. Юрист и адвокат на Кипре. Вопросы-ответы о работе на Кипре Как правильно уволить и уволиться: юридический и психологический аспекты Увольнение — это стресс как для работника, так и для работодателя, однако каждый может избежать излишних волнений, если возьмет на вооружение 2 важных правила этики увольнения: чтить трудовой кодекс и уважать себя и окружающих. Иными словами, решение вопроса и для работодателя и для работника лежит в 2 плоскостях: юридической и психологической. Трудовое законодательство может быть как препятствием, так и подспорьем в деле правильного и справедливого увольнения работника. Если воспользоваться им как инструментом, то процедура увольнения может быть продуктивной и почти безболезненной. У работодателя есть 2 ключевые сложности, связанные с увольнением работника: увольнение по сокращению штатов, которое связано с большими финансовыми затратами, и увольнение нерадивого работника, которое чаще всего связано с серьезной юридической подоплекой и документальными доказательствами. Увольнение по сокращению — болезненный вопрос для многих работодателей.

Какие права и обязанности есть у организациикоторая ищет работников

Event-менеджер относится к категории специалистов. Назначение на должность event-менеджера и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании. Event-менеджер подчиняется непосредственно генеральному директору компании. На время отсутствия event-менеджера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность event-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование в сфере индустрии развлечений, а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее года. Event-менеджер должен знать: — специфику организации крупных корпоративных мероприятий; — специфику сервисной индустрии и индустрии изготовления подарков; — основы маркетинга и рекламы; — правила установления деловых контактов и проведения деловых переговоров; — методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий; — локальные нормативные акты организации.

Права работника при сокращении

Главный инженер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия главного инженера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность главного инженера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: Главный инженер должен знать: Главный инженер руководствуется в своей деятельности: Должностные обязанности главного инженера Главный инженер выполняет следующие должностные обязанности: Определяет техническую политику и направление технического развития предприятия. Обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам. Руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия. Организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции. Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

Общие положения 1. Снабженец относится к категории технических исполнителей. Снабженец назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 kpkcs.ru