Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве

Русакова, начальник отдела по работе с персоналом издательства "Статус-Кво 97" Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 17 января г. Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями.

Обновление: 7 июня г. Совместительство и совмещение: основные различия таблица Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Подготовлен для системы КонсультантПлюс Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 августа года Н. В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от В настоящее время нормативно-правовая база по вопросам совместительства и совмещения такова. Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст.

Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников.

Подобным образом можно выделить целый ряд законодательных актов: — Федеральный закон от Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников: — Постановление Верховного Суда РФ от Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Например, можно выделить Постановление Минтруда России от Работа по совместительству Согласно ст. Понятие совместительства отражено в ст. Выявим особенности, характеризующие работу по совместительству: 1 работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем; 2 работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, регулярно и за определенную плату; 3 выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.

Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству — работа на условиях самостоятельного трудового договора. Так как совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора, то носит постоянный систематический характер. Совместительство может быть двух видов. Внешнее — это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору у другого работодателя и внутреннее — у одного работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека.

При совместительстве работник заключает два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству. Как следует из содержания ст. Работа по совместительству производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть после окончания рабочего дня смены по основному месту работы или в выходной день. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени.

Внутреннее совместительство в большинстве случаев допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя ч. Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии или должности, в том числе и аналогичной основной работе. Законодательство запрещает работу по совместительству, если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако Трудовым кодексом РФ определены категории работников, являющихся исключением из правил. Среди них педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.

Они вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы по аналогической должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс РФ. Эти нормы направлены, например, на охрану здоровья человека. Среди таких категорий: — лица моложе 18 лет; — работники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и или опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству с теми же условиями труда. Согласно ст. В определенных случаях Трудовой кодекс РФ отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников.

Это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России. Запрет на совместительство содержится и в п. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью.

Полезный совет: во избежание нарушений законодательства при приеме работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда следует в трудовом договоре зафиксировать обязанность работника уведомить работодателя, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными. При приеме работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность руководству лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание.

А конкретно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию, составить новую. Приведем пример: работница занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, по совместительству ей можно работать секретарем.

В правах работодателя при приеме на условиях внутреннего штатного совместительства потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки ст.

Итак, заключаем трудовой договор по совместительству. Кроме того, есть необходимость указать режим рабочего времени совместителя, так как он будет значительно отличаться от рабочего режима, который прописан во внутреннем трудовом распорядке основного коллектива организации. Работнику устанавливается график работы: понедельник, вторник, четверг с Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, о чем гласит ст.

Фонд заработной платы так называемых работников нештатного состава для предприятий, организаций и учреждений не предусматривается. Однако оплата работ, выполняемых этими работниками, должна производиться применительно к нормам и расценкам, установленным на аналогичные работы, выполняемые работниками штатного состава. Немаловажным является указание уровня заработной платы в трудовом договоре.

Совместитель в организации отрабатывает не полный рабочий день, от этого и зависит его заработная плата. Поэтому в трудовом договоре можно указать полный оклад по данной должности и прописать, что сумма заработной платы будет пропорциональна отработанному времени. Второй способ: указывается доля ставки, занимаемой совместителем, и прописывается уже рассчитанная сумма с учетом занятости по данной штатной единице.

В перечисленных выше случаях заработок зависел от отработанного времени. В некоторых ситуациях совместитель принимается для выполнения определенной работы, тогда сумма заработка будет зависть от достигнутого результата или от выработки. В этом случае в трудовом договоре прописывается фиксированная сумма оклада, которую работник получит, выполнив данную работодателем норму.

Если норма не выполняется, ему заплатят по выработке. Сумма оклада выплачивается полностью, и в том случае, если работником достигнут конечный результат, указанный в трудовом договоре. Работа, выполненная не полностью, либо не так как запланировал работодатель, оплачивается уже по соглашению с работником. По законодательству зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и времени, затраченного на труд.

Максимальным размером она не ограничена. Поэтому, например, если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, который трудится в аналогичной должности, то доход первого может быть и больше. Селезнев — по основному месту работы и А. Миндлина — по совместительству. Селезнева среднее специальное образование, а у А. Миндлиной высшее профессиональное. В апреле года по табелю у Селезнева отработано часов, у Миндлиной 56 часов. Заработная плата начисляется следующим образом: Селезневу: 78,5 руб.

Миндлиной: 93,2 руб. Следует обратить внимание на стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям. Их предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного в организации. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила рублей с начала года, а по внутреннему совместительству — рублей, то вычет ему не положен. Внешний совместитель должен получать стандартный вычет только по одному месту работы согласно ст. Где его получать, совместитель выбирает сам.

При этом налоговый агент, который данный вычет предоставляет, не должен учитывать дополнительный заработок человека. В заявлении на предоставление вычета сотрудник-совместитель должен указать, что по другому месту работы основной или нет он его не получает. Кроме того, этот факт он может подтвердить справкой о доходах форма N 2-НДФЛ , полученной у того или иного работодателя.

На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Делают это в общем порядке. Необходимо отразить вопрос о минимальном размере заработной платы совместителей.

В соответствии со ст. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ. В том случае, если в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у штатных работников, можно установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность, тем самым увеличив размер заработной платы.

Такая возможность рассматривается для работников, занимающих одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Премирование совместителей и выплата надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации в локальных нормативных актах, равно как и штатным сотрудникам.

Совместитель оформляется на работу аналогично основному работнику. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. С принятием поправок к Трудовому кодексу РФ от Эти изменения отразились в ст.

После подписания трудового договора руководитель организации издает приказ о приеме работника на работу по совместительству. С приказом работник знакомится под роспись. По личной инициативе работника, будь это внешнее или внутренне совместительство, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по основному месту работы. Запись в трудовую книжку вносится на основании полученной работником справки с работы, где он является совместителем, и может звучать, например, таким образом: Бухгалтерия, однако, зарплату рассчитывает одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. Если речь идет о внутреннем совместительстве, в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т или табель учета рабочего времени форма N Т

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г. Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Подготовлен для системы КонсультантПлюс Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 августа года Н. В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от

Совмещение и совместительство: в чем разница

Статьи для бухгалтера Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить? Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? В соответствии со ст.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности. Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ; 2 совмещение профессий дополнительная работа по другой профессии. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ; 3 увеличение объема работ дополнительная работа по такой же должности или профессии. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями; 4 расширение зоны обслуживания дополнительная работа по такой же должности или профессии. Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания.

Совмещение и совместительство

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Екатерина Калинченко эксперт журнала Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно — если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница 28 ноября Совместительство и совмещение: в чем разница Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства. Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: - трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Полезное видео: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 kpkcs.ru