Коллективный договор учреждения дополнительного образования 2018

Коллективный договор учреждения дополнительного образования 2018

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются они членами профсоюза работников народного образования или нет ст.

Приложениями к коллективному договору являются 1. Лангепасского городского муниципального автономного общеобразовательного учреждения. Представители работников Муниципальное бюджетное учреждение.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общие положения 1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и директора по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора. Представитель работников Солопова Галина Николаевна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения работников: правила внутреннего трудового распорядка ст.

Право работников на участие в управлении учреждением регулируется в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения через орган самоуправления - общее собрание трудового коллектива. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в другие органы самоуправления учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Трудовой договор 2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ст.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в учреждении совместительство. Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ст. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечень которых установлен ст.

В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения определяются исходя из количества часов по учебным планам реализуемых образовательных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, сокращением количества учеников, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

Изменение объема учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. N устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям должностные оклады базовые ставки со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Работодатель обязуется: 4. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала ст. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель работников, избранный общим собранием трудового коллектива. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2,3 части первой ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в учреждении.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. Трудоустраивать в первоочередном порядке при наличии вакантных мест ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. Стороны договорились, что: высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст.

Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению о том, что: 5. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная преподавательская , воспитательная работа, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами служебными контрактами и должностными инструкциями. Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели определяется с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации педагогического работника.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со ст. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час в соответствии со ст. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя. Преподавателям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

В случаях, предусмотренных ст. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул Например, дежурство и другое. Работникам, у которых в течение учебного года была шестидневная рабочая неделя, и которые работают в период каникул, устанавливается на этот период пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.

Общим выходным днем является воскресенье. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников устанавливаются Правилами трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в течение перерывов между занятиями перемен. Время питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудовою распорядка составляет не менее 30 минут ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года по письменному заявлению работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. Оплата и нормирование труда. Стороны исходят из того, что: 6. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждения.

Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливается Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны, в ведении которого находится учреждение и отражается в трудовом договоре. Оплата труда за преподавательскую работу учебную нагрузку директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе учреждения осуществляется по должностному окладу базовой ставке педагогических работников.

Базовая ставка должностной оклад работников формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов. Заработная плата педагогических работников формируется из базовой ставки должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера и отражается в трудовом договоре. Заработная плата учебно-вспомогательного и технического персонала устанавливается в соответствии с тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных учреждений; перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормативно-правовая база

Общие положения 1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном автономном учреждении Астраханской области "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" далее - Учреждение и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: "Работодатель" - в лице директора Селезневой Татьяны Борисовны, "Работники" - в лице представителя трудового коллектива Рыковой Валентины Григорьевны, секретаря руководителя. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными и деловыми партнерами. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По взаимному согласию сторон в течение срока действия Коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения.

Коллективный договор

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: с одной стороны — работодатель в лице директора Организации; с другой стороны — работники Организации, представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета Организации. Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.

Коллективный договор разработан для создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст.

Локальные акты школы

В соответствии со ст. Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала ст. Работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату работникам: — за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством; —за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы ст. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от

Коллективный договор

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством указаны статьи ТК РФ. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Стороны присоединяются к отраслевому региональному соглашению рег. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника ст 48 ТК РФ. Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие появление иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

коллективный договор

Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников учреждения в том числе — совместителей , являющихся членами профсоюза. Работодатель: - доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания; - доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на срок — 3 года.

Коллективный договор I. Общие положения 1.

Нормативные документы

Профком обязуется: 4. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства но не более одного года. Стороны пришли к соглашению: 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности , 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3. Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником — членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

Коллективный договор

Коллективный договор Нормативные документы N 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Система оплаты труда работников учреждения - совокупность правовых норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, принятых в соответствии с федеральным законодательством, и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников с учетом отраслевой специфики их деятельности. Система оплаты труда включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; устанавливается коллективным договором учреждения, состоит из Положения об оплате труда работников учреждения и необходимых приложений к нему: 1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; - перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера; - Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений; - территориального отраслевого соглашения. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

Index of /images/Documents/materialy

Общие положения 1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и директора по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора. Представитель работников Солопова Галина Николаевна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Коллективный договор на 2018-2021 годы с приложениями

Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — Профсоюз , в лице их представителя — первичной профсоюзной организации далее — профком Грищенко Надежды Николаевны; работодатель в лице его представителя — директора Кулигиной Юлии Михайловны 1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 kpkcs.ru